Osallistaminen osana työympäristömuutoksen onnistumista
Osallistamalla työntekijät suunnitteluprosessiin tehostetaan
tiedonkeruuta, tiivistetään suunnitteluvaihetta ja autetaan
työnantajaa muutosjohtamisessa.
Työympäristön suunnittelun tavoitteena on luoda puitteet
optimaaliselle työntekemiselle ja tilankäytölle. Suunnittelussa
huomioidaan tilaratkaisut, työnantajan näkökulma ja viihtyisyys.
Osallistaminen mahdollistaa työntekijänäkökulman paremman
hyödyntämisen suunnittelussa.
Suunnitteluprosessin tuoma muutos koskettaa yleensä
jokaista työntekijää. Toisille se voi olla toivottu ja innostava,
toisille negatiivinen ja hankala. Muutoksen onnistumisen
kannalta on tärkeää, että sitä johdetaan. Prosessin aikainen
informointi on tässä avainasemassa. Osallistamalla työntekijät
suunnitteluprosessiin työntekijät tuntevat olevansa osa prosessia,
ymmärtävät sen ja kokevat todennäköisemmin muutoksen
positiivisesti. Samalla saadaan kerättyä tärkeää tietoa tilojen
käyttäjien tarpeista.
tiedonkeruuta, tiivistetään suunnitteluvaihetta ja autetaan
työnantajaa muutosjohtamisessa.
Työympäristön suunnittelun tavoitteena on luoda puitteet
optimaaliselle työntekemiselle ja tilankäytölle. Suunnittelussa
huomioidaan tilaratkaisut, työnantajan näkökulma ja viihtyisyys.
Osallistaminen mahdollistaa työntekijänäkökulman paremman
hyödyntämisen suunnittelussa.
Suunnitteluprosessin tuoma muutos koskettaa yleensä
jokaista työntekijää. Toisille se voi olla toivottu ja innostava,
toisille negatiivinen ja hankala. Muutoksen onnistumisen
kannalta on tärkeää, että sitä johdetaan. Prosessin aikainen
informointi on tässä avainasemassa. Osallistamalla työntekijät
suunnitteluprosessiin työntekijät tuntevat olevansa osa prosessia,
ymmärtävät sen ja kokevat todennäköisemmin muutoksen
positiivisesti. Samalla saadaan kerättyä tärkeää tietoa tilojen
käyttäjien tarpeista.